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Gratis Gespräch buchenGrenzüberschreitende Beschäftigung einfach erklärt
ANobAG steht für «Arbeitnehmende ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber» und bezeichnet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz, deren ausländischer Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Beiträge an die schweizerische Sozialversicherung zu leisten. Das bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglicherweise die volle Verantwortung für die Sozialversicherungsbeiträge tragen, die normalerweise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt würden.
Der Standort Ihres Arbeitgebers bestimmt Ihre Verpflichtungen: EU/EFTA-Arbeitgeber («unechter» ANobAG) teilen die Kosten in der Regel, auch wenn Sie die Administration übernehmen, während Arbeitgeber aus Drittstaaten («echter» ANobAG) Sie für den vollen Betrag verantwortlich machen. Jedes Szenario hat unterschiedliche Auswirkungen auf Vorsorge und Versicherungen.
Der ANobAG-Status bietet mehr Flexibilität und langfristigen Mehrwert
Als in der Schweiz ansässiger Arbeitnehmer mit einem ausländischen Arbeitgeber haben Sie grundsätzlich zwei Optionen: den ANobAG-Status oder die Anstellung über einen Schweizer Payroll-Provider. Beide Modelle ermöglichen zwar die rechtliche Compliance, doch der ANobAG-Status bietet klare Vorteile. Er ermöglicht ein direktes Arbeitsverhältnis mit Ihrem tatsächlichen Unternehmen, erhält Ihre Benefits und Karrierechancen, spart insbesondere für Gutverdienende erhebliche Kosten und gibt Ihnen volle Flexibilität bei der Wahl von Versicherungs- und Pensionslösungen. Kurz gesagt: ANobAG bietet überlegenen Wert, Flexibilität und langfristige Effizienz – Vorteile, die Payroll-Provider schlicht nicht erreichen können.
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Kontakt aufnehmenMeistern Sie diese typischen ANobAG-Herausforderungen
Oft zahlen Sie sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge.
Falsche Einstufungen können Nachzahlungen sowie Strafgebühren durch die Schweizer Behörden auslösen.
Fehlende oder unzureichende BVG-Lösungen hinterlassen erhebliche Lücken in Ihrer Altersvorsorge.
Oft ist unklar, ob besprochene Beträge die Arbeitgeberbeiträge enthalten – dies beeinflusst die effektive Nettolohnberechnung.
Ausländische Unternehmen riskieren steuerliche und rechtliche Konsequenzen in der Schweiz, wenn ANobAG-Strukturen falsch umgesetzt werden.
Für Besserverdienende ist professionelle Optimierung entscheidend, da Beiträge und Versicherungsprämien stark ins Gewicht fallen.
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Kontakt aufnehmenSechs Schritte zu voller Compliance und optimalem Schutz
Wir bestimmen Ihre korrekte ANobAG-Klassifizierung basierend auf dem Standort Ihres Arbeitgebers und den Verpflichtungen nach Schweizer Recht.
Einreichen der Anmeldung bei der kantonalen Ausgleichskasse, inklusive aller Unterlagen und Arbeitgeberkoordination.
Einrichtung von BVG-, KTG- und UVG-Lösungen, die auf Ihre Arbeitssituation und Ihr Einkommensniveau zugeschnitten sind.
Exakte Berechnung sämtlicher Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV/EO, ALV, FAK) auf Basis Ihres ANobAG-Status.
Monatliche Lohnabrechnung, Beitragszahlungen und Überwachung regulatorischer Änderungen.
Jährliche Lohn- und Beitragsdeklaration, Versicherungsverlängerungen und strategische Überprüfung zur Optimierung Ihrer Sozialversicherungssituation.
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Kontakt aufnehmenFachwissen, digitale Effizienz, persönlicher Service
Nexovas Expertise im Schweizer Sozialversicherungsrecht gewährleistet eine präzise ANobAG-Klassifizierung und optimale Beitragsstrategien. Unsere digitale Plattform vereinfacht sämtliche Prozesse und hält dabei strenge Datenschutzstandards ein.
Wir koordinieren direkt mit kantonalen Ausgleichskassen, Versicherungsanbietern und Ihrem ausländischen Arbeitgeber, um vollständige Compliance sicherzustellen. Unser proaktives Monitoring verfolgt regulatorische Änderungen, während jährliche Überprüfungen Ihre Situation für maximale Effizienz optimieren.
Bei komplexen Fällen mit hohen Einkommen oder sich verändernden Arbeitsverhältnissen bieten wir spezialisierte Beratung, um die Schweizer ANobAG-Vorschriften sicher zu navigieren und gleichzeitig Ihre Kosten zu minimieren.
Ein Partner, viele Vorteile
Tiefgehendes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht und den ANobAG-Regelungen in allen 26 Kantonen.
Von der Ersteinrichtung über die laufende Administration bis hin zur jährlichen Compliance.
Zugang zu wettbewerbsfähigen BVG-Lösungen und umfassenden Deckungsoptionen.
Verschlankte Prozesse mit sicherem Online-Zugang zu allen Unterlagen.
Direkte Kommunikation mit ausländischen Arbeitgebern zur Sicherstellung korrekter Vereinbarungen.
Kontinuierliche Beobachtung von Änderungen, die die ANobAG-Anforderungen betreffen.
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Kontakt aufnehmenVermeiden Sie teure Fehler mit professioneller Unterstützung.
Riskieren Sie keine Bussen oder Lücken in Ihrer sozialen Absicherung. Nexova übernimmt Ihre ANobAG-Anforderungen – schnell, zuverlässig und mit dem Vertrauen führender Schweizer Startups und KMU.
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Kontakt aufnehmenAktuelles Wissen für Ihr Unternehmen
11. November 2026 | David Merz
Die eingeschränkte Revision ist die gesetzliche Prüfung, die für die meisten Schweizer AGs und GmbHs gilt. Sie betrifft jedes Unternehmen, das für eine ordentliche Revision zu klein ist und nicht ganz auf die Revision verzichtet hat. Die Revisionsstelle prüft die Jahresrechnung und berichtet den Aktionären, was Eigentümern, Banken und Investoren ein grundlegendes Mass an Sicherheit gibt. In diesem Artikel erklären wir, was eine eingeschränkte Revision ist und wer sie braucht. Anschliessend behandeln wir, was die Revisionsstelle prüft, wie der Ablauf aussieht, was der Revisionsbericht aussagt und was die Revision kostet.
28. Oktober 2026 | David Merz
Unternehmen wechseln ihre Revisionsstelle aus praktischen Gründen: Kosten, Servicequalität, Wachstum oder ein Interessenkonflikt mit der Buchhaltungsstelle. Das Gesetz erlaubt den Wechsel, doch wie einfach er ist, hängt vom Zeitpunkt ab. Dieser Artikel erklärt, wann Sie Ihre Revisionsstelle wechseln können, welche Schritte von der Wahl bis zur Handelsregisteranmeldung nötig sind, wie lange der Wechsel dauert, was mit den Prüfungsunterlagen geschieht und was er kostet. Zusätzlich erhalten Sie eine praktische Checkliste für den Wechsel der Revisionsstelle in der Schweiz.
23. September 2026 | David Merz
Jede Schweizer AG und GmbH ist verpflichtet, eine Revisionsstelle zu haben, sofern sie kein gültiges Opting-out vorgenommen hat. Sie steht neben der Generalversammlung und dem Verwaltungsrat als eines der Gesellschaftsorgane und hat die Aufgabe, den Aktionärinnen und Aktionären mitzuteilen, ob der Jahresrechnung zu vertrauen ist. Dieser Artikel erklärt, was die Revisionsstelle ist, was sie prüft, was ihr Bericht tatsächlich aussagt, wer für das Mandat qualifiziert ist und wie das Organ gewählt und ersetzt wird.
11. August 2026 | David Merz
Eine Revision ist die unabhängige Prüfung der Jahresrechnung Ihres Unternehmens, die im Schweizer Recht vorgeschrieben ist. Nicht jedes Unternehmen benötigt jedoch eine Revision, und viele können vollständig darauf verzichten. Was für Ihr Unternehmen gilt, hängt in erster Linie von dessen Größe und Struktur ab. Dieser Artikel erklärt, was eine Revision umfasst, wer dazu verpflichtet ist und worin sich ordentliche und eingeschränkte Revision unterscheiden. Außerdem gehen wir darauf ein, wann kleine Unternehmen ganz auf die Revision verzichten können, was sich 2025 gesetzlich geändert hat, wer als Revisionsstelle tätig sein darf und wie sich der Prozess effizient gestalten lässt.
4. August 2026 | David Merz
Welche Art der gesetzlichen Revision für Ihr Schweizer Unternehmen gilt, hat erhebliche Auswirkungen auf Kosten, Prozesse und die Wahrnehmung Ihres Jahresabschlusses durch externe Stakeholder. Dieser Artikel erläutert, wer welche Revisionsart durchführen muss, was diese jeweils beinhaltet, wie sie im direkten Vergleich abschneiden und was wachsende Unternehmen wissen müssen, wenn sie sich den gesetzlichen Schwellenwerten nähern.
21. April 2026 | David Merz
Die interne Revision ist eines der wirksamsten Instrumente, mit dem ein Unternehmen die Kontrolle über seine eigenen Abläufe behalten kann. Durch die unabhängige Überprüfung von Prozessen, Risiken und Kontrollen von innen heraus erhält die Geschäftsleitung einen klaren, ungefilterten Blick darauf, was funktioniert und was nicht. Dieser Artikel erklärt, was die interne Revision ist, wie sie sich von der gesetzlich vorgeschriebenen externen Revision unterscheidet, welche rechtlichen Pflichten für Schweizer Unternehmen gelten und wie KMU die interne Revision praktisch einsetzen können.
31. März 2026 | David Merz
Die meisten Schweizer AGs und GmbHs sind gesetzlich verpflichtet, ihre Jahresrechnung revidieren zu lassen. Für die grosse Mehrheit der KMU bedeutet dies eine eingeschränkte Revision – eine vereinfachte Prüfung, die weniger aufwendig und kostengünstiger ist als eine ordentliche Revision. Dennoch zählen Revisionskosten zu den häufigsten Fragen, die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Planung ihres Jahresbudgets stellen. Dieser Artikel erläutert, was eine eingeschränkte Revision in der Schweiz kostet, welche Faktoren die Preisgestaltung beeinflussen, worin sich eingeschränkte und ordentliche Revision unterscheiden und welche konkreten Massnahmen Sie ergreifen können, um Ihre Revisionskosten im Griff zu behalten.
18. Februar 2026 | David Merz
Die Schweiz führt das Bundesgesetz über die Transparenz juristischer Personen (TJPG) ein, ein neues Gesetz, das Unternehmen verpflichtet, ihre wirtschaftlich Berechtigten in einem zentralen Register zu melden. Dies stellt eine der bedeutendsten Compliance-Änderungen für Schweizer Unternehmen der letzten Jahre dar und betrifft nahezu alle AGs und GmbHs. Dieser Artikel erklärt, wer sich daran halten muss, welche Informationen gemeldet werden müssen, wichtige Fristen und Strafen bei Nichteinhaltung. Ob Sie Gründer eines Startups, ein etabliertes KMU oder Verwalter einer ausländischen Einheit mit Schweizer Geschäftstätigkeit sind – das Verständnis dieser Verpflichtungen ist für die Aufrechterhaltung der rechtlichen Compliance unerlässlich.
15. Dezember 2025 | David Merz
Die globale Steuerlandschaft hat sich dramatisch verändert, als die Schweiz sich mit über 140 Ländern zur Umsetzung der OECD-Mindeststeuer zusammenschloss – eine Untergrenze von 15%, die sicherstellt, dass multinationale Unternehmen überall dort, wo sie tätig sind, eine Mindeststeuer zahlen. Für grosse multinationale Konzerne stellt dies die bedeutendste Änderung der internationalen Steuervorschriften seit Jahrzehnten dar. Dieser Artikel untersucht, was die OECD-Mindeststeuer für Schweizer Unternehmen bedeutet, wie die Schweiz sie nach einem Referendum im Jahr 2023 umgesetzt hat, welche Unternehmen betroffen sind und was die Zukunft nach dem Rückzug der USA bereithält.
19. November 2025 | David Merz
Das Verständnis des «Koordinationsabzugs» ist für eine ordnungsgemässe Vorsorgeplanung in der Schweiz von entscheidender Bedeutung. Der CHF 26'460-Abzug (Stand 2025) beeinflusst direkt, wie viel Ihres Lohns unter der zweiten Säule versichert wird. Dieses scheinbar geringfügige technische Detail kann erhebliche Auswirkungen auf die Altersvorsorge haben und stellt Herausforderungen für Teilzeitbeschäftigte und Personen mit mehreren Arbeitgebern dar. Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie über den Koordinationsabzug wissen müssen: was er ist, wie er berechnet wird, ob Arbeitgeber ihn erlassen oder reduzieren können, seine Auswirkungen auf Teilzeitbeschäftigte und mehrfach Beschäftigte sowie die Folgen der gescheiterten BVG-21-Reform.
Entdecken Sie die Vielfalt unserer Kunden
Die Nexova AG bietet hochprofessionelle Buchhaltungsdienstleistungen, die unser Finanzmanagement bei Learning Lab erheblich verbessert haben. Ihr Team ist präzise und reaktionsschnell, liefert immer genaue und zeitnahe Berichte und beantwortet umgehend unsere Fragen. Mit der Unterstützung von Nexova AG können wir die Konten und Finanzen unserer Kunden effizienter verwalten. Wir können die Nexova AG für ihre aussergewöhnlichen Buchhaltungsdienstleistungen sehr empfehlen.
Für uns als neues Gastronomieunternehmen ist es unerlässlich, dass unser Treuhänder unsere spezifischen Bedürfnisse versteht und flexibel auf unsere Anforderungen reagiert. Mit der Nexova AG haben wir den idealen Partner gefunden, der uns in allen Treuhandangelegenheiten kompetent unterstützt und unser Wachstum aktiv fördert.
Unkompliziert oder seriös? Oder heisst hier und. Hier ist ein junges, kluges Team am Werk, das ausgezeichnete Services anbietet, höchst unkompliziert und kompetent. Statt einem repräsentativen Empfang, teuren Büros und Schöggeli gibt es schnelle Services und kompetente Dienstleistungen. Für mich als 1-Mann GmbH genau das, was ich brauche.
Als international tätiges Biotechnologie-Unternehmen, das selbst für Innovation und höchste Qualität steht, arbeiten wir ausschliesslich mit Partnern zusammen, die unsere hohen Ansprüche erfüllen. Nexova überzeugt uns dabei immer wieder durch aussergewöhnliche Servicequalität, robuste Prozesse und ein beeindruckendes Tempo. Die professionelle, lösungsorientierte und effiziente Zusammenarbeit ermöglicht es uns, dass wir uns voll auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Zudem möchten wir die bemerkenswerten Kosteneinsparungen von 35 % im Vergleich zur internen Buchhaltung hervorheben. Wir schätzen insbesondere, wie Nexova komplexe Anforderungen rasch versteht, weiterentwickelt und umgehend umsetzt – innerhalb der Schweiz und bei unseren internationalen Tochterunternehmen. Wir können das Team von Nexova mit Überzeugung weiterempfehlen.
Die Arvy AG hat mit der Nexova AG einen außergewöhnlichen Partner gefunden. Ihr sehr hohes Maß an Fachwissen in FINMA-regulierten Branchen gewährleistet, dass unsere Finanzgeschäfte in sicheren und kompetenten Händen sind. Was Nexova auszeichnet, ist die pauschale Preisstruktur, die uns bei der Budgetierung und Finanzplanung sehr geholfen hat. Als Unternehmen, das sich dem langfristigen Erfolg und der Integrität bei Investitionen verschrieben hat, sind wir mit den Dienstleistungen der Nexova AG sehr zufrieden.
Für uns als EdTech-Startup ist es sehr wichtig, dass unser Treuhänder genauso digital und agil ist wie wir selbst. Mit der Nexova AG haben wir den perfekten Partner gefunden, der uns bei unserem Wachstum aktiv unterstützen kann.
Ihre Meinung zählt
Herr Merz verfügt über ein sehr breites Wissen und konnte mir bei allen Fragen weiterhelfen. Das Gespräch verlief sehr angenehm und war für mich sehr aufschlussreich. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
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Ich bin nun seit einiger Zeit Kunde bei Nexova und bin bis jetzt sehr zufrieden! Insbesondere im täglichen Ablauf verliert man durch die digitale Arbeitsweise und hohe Responsivität der Mandatsleiter wenig Zeit. Zudem sind die Preise sehr fair. Nexova erledigt für mich die Jahresabschlüsse inklusive Steuerbilanz. Die Prozesse sind standardisiert was für Revisionen (AHV und Steuern) ein sehr grosser Vorteil ist. Die beiden Gründer sind zwei junge, innovative Typen und top seriös.
Der freundliche und kompetente Mitarbeiter von Nexova konnte mir schnell und zielgerichtet meine Fragen zur Firmenwagenbesteuerung beantworten. Herzlichen Dank hierfür!
Als ich vor einem Jahr meine Firma gegründet habe, brauchte ich einen zuverlässigen Treuhandpartner. Nexova bietet mir neben der reinen Buchhaltung auch eine sehr gute Beratung rund um arbeitsrechtliche Themen. Dank der E-Post Lösung muss ich mich nicht einmal mehr um meine Firmenpost kümmern und kann mich rein auf meine Dienstleistungstätigkeit fokussieren. Meine Ansprechpartner innerhalb Nexova sind stets sehr freundlich und angenehm im Umgang. Das Komplettpaket ist einfach nur TOP und ich kann Nexova nur weiterempfehlen!
Top Unternehmen & freundliche Inhaber. Ein sehr empfehlenswerter Treuhänder.
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Wir sind sehr zufrieden mit Nexova als unseren Treuhänder. Dank der Teams-Chat-Gruppe kann ich mich immer auf sehr schnelle Rücklaufzeiten (von wenigen Minuten) verlassen. Die Teams Chat Gruppe ist super. Bei unserem alten Treuhänder mussten wir Mails schreiben und mussten immer lange auf eine Antwort warten und zudem wurde dann noch jede noch so kleine Frage in Rechnung gestellt. Dies ist bei Nexova glücklicherweise nicht der Fall.
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Zahlen und Fakten
Antworten auf einen Klick
«Unechter»-ANobAG gilt für Mitarbeitende von EU-/EFTA-Arbeitgebern. In diesem Fall ist Ihr Arbeitgeber weiterhin gesetzlich verpflichtet, Beiträge zur Schweizer Sozialversicherung zu leisten, kann aber vereinbaren, dass Sie die Zahlungen abwickeln. Typischerweise zahlen Sie beide Anteile im Voraus und Ihr Arbeitgeber erstattet Ihnen seinen Anteil über das Gehalt zurück. Rechtlich bleibt der Arbeitgeber für seinen Beitragsanteil verantwortlich.
«Echter» ANobAG gilt für Mitarbeitende von Arbeitgebern aus Drittstaaten. In diesem Fall hat Ihr Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung, Schweizer Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Sie sind vollständig verantwortlich für die Zahlung sowohl des Arbeitnehmer- als auch des Arbeitgeberanteils, ohne Erstattung. Dies wirkt sich auch auf den Zugang zu beruflichen Vorsorgelösungen (BVG) aus, die für ANobAG nicht obligatorisch sind.
Der entscheidende Unterschied: «unechter»-ANobAG ist hauptsächlich eine administrative Lösung, bei der die Kosten weiterhin geteilt werden, während «echter» ANobAG bedeutet, dass Sie die volle finanzielle Last alleine tragen.
Die BVG-Pflicht hängt von Ihrer ANobAG-Klassifizierung ab. «Unechte»-ANobAG-Mitarbeitende (EU-/EFTAArbeitgeber) unterliegen der obligatorischen BVG-Deckung. «Echte» ANobAG-Mitarbeitende (DrittstaatenArbeitgeber) sind in der Regel davon befreit und haben oft Schwierigkeiten, eine freiwillige BVG-Lösung zu finden – selbst wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine wünschen.
Die Beitragssätze folgen den regulären Schweizer Prozentsätzen: 10,6 % für AHV/IV/EO, 2,2 % für ALV (auf Einkommen bis CHF 148’200) und 1,08–2,65 % für FAK, abhängig vom Kanton (alle Sätze Stand 2025). Die Aufteilung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil variiert je nach ANobAG-Klassifizierung und getroffenen Vereinbarungen.
EU-/EFTA-Arbeitgeber können sich bei den Schweizer Ausgleichskassen registrieren und die nötigen Versicherungen abschliessen, was den Prozess oft erleichtert. Drittstaaten-Arbeitgeber können dies in der Regel nicht, weshalb die Registrierung durch den Arbeitnehmer als «echter» ANobAG erfolgen muss.
Der ANobAG-Status betrifft in erster Linie die Sozialversicherungsbeiträge, nicht jedoch die Einkommenssteuer. Sie bleiben einkommenssteuerpflichtig auf Ihr Schweizer Einkommen – unabhängig vom Sitz Ihres Arbeitgebers oder Ihrer ANobAG-Klassifizierung.
Die Registrierung dauert in der Regel 2–4 Wochen, sobald alle erforderlichen Unterlagen bei der kantonalen Ausgleichskasse eingereicht sind. Der Zeitrahmen hängt von der Komplexität Ihres Falls, dem Sitz Ihres Arbeitgebers und den Bearbeitungszeiten des Kantons ab. Mit Unterstützung von Nexova stellen wir sicher, dass alle Dokumente von Anfang an vollständig und korrekt sind, um Verzögerungen zu vermeiden.
In der Regel benötigen Sie Ihren Arbeitsvertrag, einen Nachweis über die ausländische Registrierung Ihres Arbeitgebers, eine Wohnsitzbestätigung in der Schweiz sowie Angaben zu Ihrem Arbeitsverhältnis. EU-/EFTA-Arbeitgeber müssen oft zusätzliche Unterlagen einreichen, die ihre Beitragspflichten nachweisen. Nexova übernimmt die gesamte Dokumentenvorbereitung und sorgt für die Einhaltung der kantonalen Anforderungen.
Ihr ANobAG-Status ist an Ihren jeweiligen Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis gebunden. Bei einem Stellenwechsel müssen Sie den Status neu prüfen, basierend auf dem Standort und den Verpflichtungen Ihres neuen Arbeitgebers. Dies kann eine neue Registrierung, andere Beitragsregelungen oder sogar einen Wechsel in ein reguläres Schweizer Arbeitsverhältnis erfordern, falls Ihr neuer Arbeitgeber in der Schweiz pflichtig ist.
Viele ausländische Arbeitgeber sind mit den Schweizer ANobAG-Verpflichtungen nicht vertraut, was für beide Seiten Compliance-Risiken birgt. Nexova berät Ihren Arbeitgeber direkt, erklärt seine Verpflichtungen, koordiniert die notwendigen Regelungen und stellt sicher, dass alle Beteiligten ihre Verantwortung verstehen.
Für die meisten Fachkräfte und Gutverdienenden bietet der ANobAG-Status den grösseren Mehrwert. Sie behalten Ihr direktes Arbeitsverhältnis, vermeiden prozentuale Gebühren, die jährlich Tausende kosten können, und haben die Flexibilität, optimale Versicherungen zu wählen, statt an teure Gruppenlösungen gebunden zu sein. Payroll Provider können bei temporären Anstellungen oder Arbeitgebern mit minimalem Aufwand sinnvoll sein, doch ANobAG ist langfristig meist finanziell vorteilhafter und erhält die Karrierebeziehung zu Ihrem tatsächlichen Arbeitgeber. Nexova unterstützt Sie dabei, die spezifischen Kosten und Vorteile für Ihre Situation zu analysieren.
Unabhängigkeitserklärung Die Nexova AG ist ein unabhängiges privates Treuhandunternehmen. Wir sind keine Behörde und stehen in keiner Verbindung zu staatlichen Stellen oder amtlichen Registern. Sämtliche amtlichen Handlungen, Eintragungen und Bewilligungen erfolgen ausschliesslich durch die zuständigen Schweizer Behörden und Notare.
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